面试官一看就想留下的简历，到底是怎么写的？

作为一名快10年经验的面试官，也参与过数次校招，我发现，有些计算机专业毕业生的简历，无法证明自己能胜任程序员的工作，甚至没有面试价值，这种简历只能被弃之不顾。

但同时，我也见识了不少“一看就想留下”的简历。

那么，对于基础薄弱的转行人群或者计算机专业的毕业生，简历到底应该怎么写，才能提高通过率？

在本文，我就将用正反两方面的实例来告诉你。 

我们先来看看，得不到面试机会的简历长什么样？

Bad Case 1

这份简历的问题比较典型，其中没有面试官感兴趣的内容。

可能这份简历比较夸张，但有不少简历或多或少会出现类似的问题，我们来说说其中的问题：

1、缺乏商业项目开发经验的描述。

换位思考下，公司要的人，最好有实际项目经验，对毕业生而言，这部分标准可以降低为“具有一定的编程能力”。

但是在这份简历中，能给出的这方面证据不多，虽然有计算机证书和编程获奖经历，甚至也介绍了毕业设计，但从面试官角度来看，很缺乏实际商业项目经验。

2、亮点不直接，且缺乏客观证据。

这份简历中，通过获奖情况来说明自己编程能力强，通过大学课程来介绍自己的能力，这些点都不直接，而且口说无凭。

在简历筛选阶段，面试官要在短时间内阅读大量简历，像这类简历，不能直接让面试官留下深刻印象，就很难得到面试机会。

3、不重要的内容喧宾夺主。

简历的首要目的是证明自己能胜任这份工作，那就应该通过描述项目经验和实际技能来体现这些，此外的信息可以不用写。

这里的个人介绍，过多给出了和工作无关的兴趣爱好，会让面试官感觉条理不清晰。

Bad Case 2

这份简历其它部分问题不大，但介绍项目经验这块，明显有些夸张。

对于毕业生而言，面试官的期望是：

1）能具备基本的web框架开发经验，在其中能做增删改查即可

2）数据库方面，也要求不高，会写基本的sql语句即可

而这份简历给出的技术过于高深，其实没有3-5年开发经验是无法掌握相关技术的。

对于这种简历，要么根本没有面试机会，要么在面试中，面试官会着重核实相关经验，很容易露怯。

说完反面案例，我们再说说，什么样的简历能够提高通过率！

 一、 马上能吸引面试官的内容 — 项目经验和编程能力 

简历是给面试官看的，但缺乏实际项目经验的毕业生，简历应该怎么写，才能快速抓住面试官的眼球？

1、商业项目经验，这是最重要的。

注意！这里的商业项目不是毕业设计项目，更不是课程设计项目。

而是指在公司里做的，公司能以此挣钱的项目才是商业项目：

1）你在软件公司做实习生，参与的项目；

2）计算机老师在外面公司接到的项目，你一起做；

3）你利用寒暑假打工，做的软件项目；

4）在校期间，你和朋友一起创业，从外面公司里接到的项目。

一句话，能赚钱有收益的才是商业项目。

2、编程经验，这是第二重要的 

如果没有商业项目经验，那就退而求其次，重点突出编程经验。

可以把毕业设计、课程设计、编程竞赛拿奖等写到简历中，并突出所使用的技术要点。

以上两点，就是面试官最关注的商业项目经验和编程能力，也是证明你能胜任开发工作的直接证据！

二、面试官给你的加分项 — 英语、奖项等

除去直接证据，还有一些间接证据，能够成为你的加分项，可以写在简历上，但不用写的太详细，一笔带过即可。

1、 英语能力：获得的相关证书，外企会关注多一些

2 、培训经历：毕业生大多缺乏实际项目开发经验，所以参与过培训可以算一个亮点

3 、获奖情况：比如奖学金，能证明你的上进心和工作态度

4、学生会职务或者社会职务：能证明你的组织能力

其实，简历只是第一道关卡，只能帮我们争取到面试机会，真正的重头戏在面试！

那么如何在面试时打动技术面试官？如何把关键技术嵌入到项目中？技术亮点应该如何准备？抛出亮点说辞的最佳时机是什么时候？如何在短时间提升短板技术？

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