强制20天加班开发app后被集体解雇，象寻技术负责人公众号发文怒斥前领导

5月16日下午三点，象寻官方公众号发了一篇《祝象寻早日倒闭的文章》文章，文章配一个竖中指的手势。如此劲爆的文章瞬间引爆了微信朋友圈，大家纷纷分享给好友和微信群，阅读量也达到了十万+。

当时在微信群里看到这篇文章，以为是个人账号，再三确认是公司官方认证的账号，应该是技术人员有公众号的登录的权限，当时看完觉得后面公司运营发现肯定会删除，后面晚上回家果然发现别删了，还好自己体现保存了，全文如下:

发文人称，自己原先是技术团队的负责人，在 3 月末的时候，公司要求他们部门 20 天开发，时间紧，任务重，一个项目从需求，设计，开发，测试，最少也要 40 天，而且他们还是用费时费力的原生语言开发的，即便如此，大家也是加班通宵，终于在四月中旬开发出了app。

这么短的时间开发会有一些 bug，但是某位姓李的领导，因为 bug 对技术一通大骂，后面修复 bug 期间也是不断施压，一通指责，强制要求加班。

4月末，增加了一个本来要两个月的开发，压缩到一周的时间。

虽然每次都完成了任务，换来缺失集体解雇。

工作写照

这篇文章就是很多人工作的写照，领导的要求越来越过分，自己也只能忍受他们无理的要求。而希望领导有点人心，可是领导不但没有知足，反而变本加厉。

非技术人觉得技术不重要，赶工期

很多非技术人、或者一些技术管理者因为不懂技术，觉得技术本身就是不重要。我以前还有一个同事领导的口头禅：*这个很难吗？不就是几个 if else。业务要涉及到代码的设计可扩展性，后期可维护性，写代码时就不仅仅是实现功能这么简单。

IT赶工期，为了抢时间，基本就是常有的事情。但这不是说这是日常的事，

对于职场不公平，要早做准备

文章讲到要加班到三点，还要经常通宵熬夜，这本身就违反了《劳动法》的规定，面对这种不公的情况，很多时候你越是忍受，公司越会变本加厉的压榨你。

很多事情不像写代码，你努力了就会解决好问题。可能你很艰难的解决了一个问题，随后又抛来更大变态的问题。有时候换一个方向会有不一样的效果。

职场中多做准备，积累

很多职场不公平的对于我们普通的打工者来说，只能换工作。在国内，打工者就是一个弱势群体。首先要去提升自身的工作能力，比如解决问题的能力、技术沟通的能力。这些说起来容易，做起来很难，需要坚持积累。

能力越高，选择也更多。

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