发布时间：2024-09-28 17:01
99%的人都会大呼“坑爹”的面试问题，你真的知道该怎么回答吗？
记得第一次面试的时候，面试官对简历也很满意，前面都聊的好好的，最后问了一句简历上没有的内容：你的职业规划是什么？我一愣，脱口而出：当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰！
面试官追问道：那你准备怎么做去实现你的目标呢？
面对这个问题没什么准备，结果就说了一堆诸如我学习能力强、和别人虚心请教问题、工作认真负责等等一系列听起来假、大、空的话，最后的结果，理所当然的凉凉了。
于是我意识到，找工作不仅仅是把自己的简历写好，吃透这么简单。也要了解到面试官可能问到的其他问题，下面我做了一个常见面试问题汇总，希望对正在找工作的你有所帮助！
一、6个常见面试问题二、线下面试需要注意的细节三、面试结束后的“面试”
一、6个常见面试问题
1.请你做一下自我介绍吧？·问题分析：一般来讲自我介绍是面试中第一个正式的问题，面试官已经有你的简历，为什么还要让你做自我介绍呢？主要是考察你的语言表达能力和自我认知能力。
重点：个人基本信息，姓名、学校、专业、成绩等；与应聘职位的匹配情况，比如最成功的相关项目，自己扮演的角色，所取得的成果。
举个栗子：首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书），其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。最后还可以用一两个词语来描述自己，通过这样的小技巧来引起面试官的注意。
Tips：一定一定要熟记自我介绍，最好在面试前一天跟朋友多练习几次，可以有效的缓解紧张的情绪。
2.你做过什么岗位相关的项目/有什么岗位相关经历？
问题分析：通过了解相关经历来确认你是否有与岗位匹配的能力
重点：突出自己对项目的思考，重点突出自己在项目中负责的内容，做了什么工作，在列举相关经验时一定要和岗位JD要求的能力相符
举个栗子：当遇见面试官提问这种问题，正常介绍自己在项目中的工作内容和成就即可，重点突出自己的思考，为什么当时这么设计方案，遇到哪些问题和困难，提供了哪些解决方案，每个方案的优缺点是怎么评估对比的，最后方案得到了领导和同事的认可等等。记住一点，所有的面试都应该是水到渠成，而不是无中生有。如果实在是聊到了自己没有做过的项目，怎么办？有句话叫没吃过猪肉也见过猪跑，可以从其他人的经历上代入，就说因为专注于学习，没有负责过这样的项目，但是有在网上、从师兄那、课堂模拟……中学习了解过这类项目，我认为应该先怎么做，再怎么做，最后怎么收尾，从而达到预期目标。这样的回答，有的面试官也是能接受的。
Tips：在面试官对你的经历深挖之前，先把经历中能提问的点全部写出来，然后一个一个找出应对的办法，做到“有备无患”。
3.你觉得这个项目的难点是什么？
问题分析：面试官想深入了解你对项目的理解、思考方式和解决问题的能力
重点：不能简单的点对点回答问题，更要拓展出你对问题的想法和解决方案
举个例子：这个项目需要研发团队协助才能完成功能开发，但是他们排期又很满，无法按时完成；我通过与对方领导多次沟通，说明项目的重大意义，并承诺只保留核心需求，且不会频繁修改需求，确保一次交付完成，才成功申请到了研发团队的优先排期支持。另外，面试官可能会问最大的难点是什么，如果只说一个，这叫闭环式回答；还有一种叫做开放式回答，“这个项目的难点非常多，至少有三个很关键的，最重要的一个是：……”说完之后可以停停，看面试官反应，如果他说OK，就可以进入下一环节；如果他饶有兴致的继续听着，你就可以趁机讲下去，说第二、第三个难点及对应解决办法。面试，不是单向的输出，而是双向的交互，不仅需要面试官引导话题，也要适当的引导话题，掌握了这项能力，能大大增加面试官对你的兴趣，显著提升面试成功率！
4.你做过最失败的事是什么？
问题分析：这道题的目的主要是了解候选人的情商、韧劲、抗挫折能力、问题分析与解决的能力等。
重点：为什么失败，如何发现问题，如何响应并解决问题
这是一道非常经典的挖坑题，几乎所有面试都会问到。五步回答套路如下：a)项目介绍+ b)我负责内容 + c)阶段性结果（失败）+ d)我的思考和调整+ e)最终结果（成功）
关键是第三到第五步，如果没有失败的过程，那么你跑题了，如果最终没有成功，那么你落坑了。所以说应该重点分析一下失败的原因，你是如何及时发现问题，并且是采用什么样的补救措施最终扭转败局的，就算没有成功，也要说清楚这次失败给你带来了什么样的影响，总结失败的经验并且会应用到下一次的案例中去。
最后再画龙点睛一笔：事后经过反思，我们团队在做类似项目时，都会提前考虑该风险，制定更加合理的业务流程，规避该风险，并多做1~2份备选方案，当风险仍然发生以后，能够快速补救，减少损失和影响。
不要把鸡蛋放在一个篮子里
5.你为什么选择我们公司？
问题分析：突出自己对行业/公司的了解，同时剖析自己与岗位相匹配的能力
举个栗子：简单套路：行业前景好+公司优势大+我的能力跟公司、特别是这个职位匹配。看眼色，鼓励的话继续介绍匹配的原因，举个具体的例子，比如投递新媒体岗位，就要突出新媒体行业的优势，突出自己的文案能力，写作能力，热点抓取能力等。
6.你有什么问题要问我吗
经典的反败为胜题目
问题分析：这是你化被动为主动的绝佳机会，面试官考察你期待加入公司的意愿强烈与否，是否对公司有很大兴趣。
举个栗子：业务轮面试的提问内容包括：团队氛围、入职后如何快速切入工作、自己关于工作的一些构思是否OK、行业内其他竞品情况等等。HR轮面试的提问内容包括：关于这个职位的薪酬范围、公司福利、业务汇报对象、后续是否还有其他轮面试等等。通过对面试官的察言观色，以及对方回答你的具体内容，你就大概知道你被录用的机会大不大啦！
二、面试中要注意的小细节
1.除非面试的是游戏、程序、否则不要穿的太随意，着装也能反映出对工作的重视程度
2.爱笑的人运气不会太差，面带微笑，会让面试官觉得你很温暖
3.和面试官始终保持视线交流，说话真诚
4.双击屏幕可以点赞
三、面试结束后的“面试”
如果不是最后一轮面试，那么在面试结束后给面试官发一封“感谢信”将大大加深面试官对你的印象，并且还会让面试官觉得你很有礼貌，在品质方面大大加分，如果你不知道应该怎么写，模板我已经为你准备好啦：
xxx你好，我是xxx，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！
以上就是小编这一期带来的全部内容了~
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