如何提加薪老板才不会拒绝？|今目标

如何提加薪老板才不会拒绝呢？

据说有种办法是：在各大招聘网站把自己的简历更新一遍。

因为这样你的更新行为就会被公司HR看到，然后如果老板觉得有留你的必要，就会考虑是否需要给你加薪了。如果老板觉得必要，那你去提加薪也没有意义。

如果公司的 HR 平时连招聘网站的更新都不看，说明公司根本不需要人，那么你提加薪还是没有意义。

以上是理论上是可行的，当然，如果你的HR比你先看到我的这篇文章，那就没效了。

较实际的方法是用渐进的提醒、间接的压力，让加薪在老板的脑子埋下一个不急于剔除的种子。

这种方式的前提是，你已经给老板一个不错的印象，让老板觉得你是值得信任的人，是忠诚于他的人。

通常而言，在业务稳定的情况下，优质员工的流动率高导致的成本，比付给他们更高的工资所付出的代价要高得多。

所以，可以直接跟老板说，公司发展现状，自己的感受等等，顺带一提希望公司下次加薪。 如果没有反应，过6个月再说。

这么连着三次，如果没有反应，那还是放弃吧。

但要注意的是，别用离职要胁，除非你是多年老臣，能力不弱，否则这种双商欠费的行为只会自讨苦吃。

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以上这些只能算是技巧性的，属于“软实力”，但能支撑起这些“软实力”的，还得靠“硬实力”。也就是说，真正加薪的原因，绝不是你工作认真积极以及成绩，而是其它因素。

1、要从你公司规模来说，规模很大，你不是高层岗位老板看不到；规模很小，老板要省成本不会主动加薪。

2、从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性。这一点非常重要！

如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪，如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你一提只要不是狮子大开口，基本都会满足。

薪水与个人被利用价值是基本成正比的，努力提升自己在公司利用价值是基本方法。涨薪和自己能力有关，和老板承诺无关。

要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人，而很少是看上去优秀的人。